Hösten 2025 öppnar Stiftelsen Sedmigradsky ett nytt daghem på Riddaregatan 5. Satsningen erbjuder också utvecklingsmöjligheter för våra kunniga ledare. Hanna Ekholm kommer att leda verksamheten på Riddaregatan. Kollegan Heidi Hämäläinen tar över rodret som ledare för Munksnäs småbarnsskola i augusti 2025. I intervjun berättar de om sina uppdrag och varför de inspireras av att utveckla småbarnspedagogiken.

Hanna du ska börja leda en helt ny daghemsverksamhet på Riddaregatan. Hur känns det och vad ser du fram emot i ditt nya uppdrag?

– Att skapa en ny verksamhet på Riddaregatan 5 är ett spännande uppdrag som jag är väldigt tacksam över att få axla. Den unika miljön erbjuder mångsidiga möjligheter för barn att uttrycka sig och tillsammans med lyhörda vuxna uppleva och utforska världen. Här kan vi skapa en plats för barnen där vuxna är medforskare och tar sig tid att stanna upp vid barnens tankar och perspektiv. Huset erbjuder möjligheter till nya arbetssätt samtidigt som vi fortsätter jobba med det som redan länge satsat på – en verksamhetskultur där alla barn känner sig värdefulla och delaktiga.

– Genom att samarbeta med de andra aktörerna i huset kommer vi att kunna berika varandras verksamheter och förstärka tanken om oss alla som världsmedborgare – stora som små, säger Hanna.

Vad tänker du att är din viktigaste uppgift som ledare?

– Mitt fokus som ledare är barnens rätt till en kvalitativ verksamhet där barnen är i centrum, samtidigt som varje medarbetare skall få jobba med sitt viktiga uppdrag i en hållbar arbetsmiljö. Ledarens uppgift är att skapa riktning och förutsättningar för var och en i teamet att jobba utifrån sina styrkor, att ge personalen möjlighet att påverka och lyckas i sitt arbete.

I en organisation som präglas av utveckling och lärande är det också viktigt att som ledare kunna stanna upp och synliggöra det goda som redan görs och den kunskap som finns.

– Ibland gäller det att som ledare våga välja bort för att alla skall kunna hålla den röda tråden i utvecklingsarbetet. Utveckling skall få ta tid. För mig är självreflektionen ett viktigt verktyg som hjälpt mig förstå vem jag är som ledare och vem jag behöver vara, berättar Hanna.

Heidi – berätta varför du valt att jobba som ledare inom Stiftelsen Sedmigradsky. Vad vill du påverka inom småbarnspedagogiken?

– Att kunna främja en trygg barndom och att i alla situationer hålla barnens bästa i fokus har alltid stått mig nära hjärtat. Inom småbarnspedagogiken har vi de bästa möjligheterna att bidra till att både barn och familjer får en god start, säger Heidi.

– Jag vill se småbarnspedagogiken som en barnens mötesplats där vi tillsammans – barn, personal och vårdnadshavare – har möjlighet att utforska vår miljö, se varandras styrkor och lära oss av varandra. Välmående barn bidrar till en hållbar framtid.

Inom Stiftelsen Sedmigradsky satsar vi mycket på en lugn och tydlig lärmiljö för barnen där alla har möjlighet att få sin röst hörd.

– Jag arbetar för att barnen tillsammans med närvarande och nyfikna vuxna skall ha möjlighet att vara delaktiga och utforska omgivningen via många olika uttrycksformer, utifrån sina egna intressen och i sin egen takt, säger Heidi.

Du ska börja leda Munksnäs småbarnsskola i augusti 2025. Vad ser du fram emot i ditt nya uppdrag?

– Jag ser framemot att tillsammans med den kunniga personalen erbjuda en mångsidig verksamhet där både barn och vuxna får vara kreativa, lekfulla och känna sig som en del av en varmhjärtad gemenskap, säger Heidi.

Vilka styrkor vill du lyfta fram hos din kollega Hanna?

– Hanna är en driven ledare som brinner för barnens rättigheter. Hon har ett utvecklingsorienterat arbetssätt där barnens och personalens välmående alltid går först. Hanna sprider glädje och värme runt omkring sig. Genom hennes lugn och förmåga att stanna upp och reflektera inspirerar hon mig dagligen att utvecklas i mitt eget arbete, beskriver Heidi.

Hanna – på vilka sätt inspirerar Heidi dig?

– Heidi har ett starkt pedagogiskt kunnande och hennes syn på barnet är en inspiration för mig. För Heidi är barnets bästa och delaktighet en hjärtesak och utgångspunkt i allt hon gör. Samtidigt har hon en förmåga att leda både sina medarbetare mot utveckling av det professionella jaget och verksamheten på ett hållbart sätt. Heidi får mig att tänka till och det är något jag uppskattar. Heidi är utvecklingsinriktad utan att tumma på arbetsglädjen. Hon har ett skratt och en positivitet som smittar av sig, berättar Hanna.